私達の提供業務 【人・組織の成長過程の支援】を通じ企業の発展を支援します。
「人が育たない」「人が辞めてしまう」「自分で考えない人材が多い」
など、人への悩みはつきません。
弊所では人事評価制度構築や採用コンサルティングなど企業業績向上の基盤づくりをサポートいたします。
また、人事労務相談から就業規則作成、労務トラブル解決の対応もおまかせ下さい。
【初回WEB相談 ６０分無料】
無理な営業はいたしません。お気軽にご連絡下さい。
・事業拡大を考えているが、店長・スタッフ育成の方法がしりたい！
・社員にもっと主体性が欲しい！
・労務面の心配事パワハラの対応など職場のコミュニケーションについて情報が欲しい
・経営を助ける助成金の情報が通期で欲しい
・人事制度を固めてしまうと人件費の高騰に繋がってしまう
・店舗・人数も増えてきたので、評価制度を導入したい
・離職率が高く、改善していきたい
・面倒な給与計算や手続きで社長の仕事が滞っている
有能な人材採用
業績が上がる人事制度
離職率の低下
ITツールの導入での効率UP
事務手続きの代行
助成金を活用した事業投資提案
サービス導入での得られる効果
事業拡大に当たって右腕である幹部の育成・スタッフの育成を通じ、組織のパフォーマンスが成長
労務面での対応が必要なこと、法改正情報、経営を助ける
助成金情報など多店舗展開に必要な最新情報が手に入る
人材育成や職場環境に有益な他社の情報が定期的に手に入る
最近問題となっているパワハラなどの問題も事前に対応ができ、働きやすいコミュニケーションが活発な職場へ。
労務面での手続き・給与計算は社会保険労務士に全部丸投げして、未来へ思考を向けられる
石上社会保険労務士事務所ができること
人事評価制度構築
コンサルティング
人事評価制度は、単に給与や賞与の決定方法を決めることではありません。
企業理念や経営戦略を実現するための経営施策のひとつです。
人事評価制度を理念と連動させることで、理念が従業員に浸透していきます。
従業員各人の仕事の期待成果や期待行動に応じた人事評価をおこなうことで、業績向上、経営・組織課題の解決のための人事制度コンサルティングを行います。
就業規則の作成・
変更コンサルティング
「働き方改革関連法」が順次施行されています。
2019年からは『時間外労働に関する上限規制の導入』『年5日間の有給休暇の取得の義務付け』『フレックスタイム制の拡充』など、そして2020年4月からは『同一労働同一賃金』（中小企業は2021年4月～）がスタートしております。
また、コロナの影響もあり副業・兼業やテレワーク、勤務地や職務、労働時間を限定した正社員制度など、従業員のライフスタイルや価値観の変化により多様な働き方へのニーズも高まってきています。
ネット上では色々な就業規則ひな型がありますが、ひな型では、トラブルが起きた際に対応できない場合があります。
貴社には貴社の実情にあった就業規則が必要です
。各社に合った多様な人材が柔軟な働き方で活躍できるルール作りを提案する、就業規則のご相談は当事務所へご連絡ください。
業務内容
- 正社員・アルバイト・
パート就業規則 - 賃⾦規程
- 育児・介護休業規程
- セクハラ・パワハラ規程等
労務顧問
社会保険労務士と契約をすることは義務ではありません。
しかし契約をすることで企業側にメリットは沢山あります。
人事労務における管理・運用に関するアドバイス、労使トラブルの予防まで気軽にご相談いただけます。
手続きや給与計算は自社でやっているが、「日々の相談だけでも」という需要に顧問契約をおすすめしております。
労務の専門家として、様々なお悩みや課題に対応致しますので、経営に専念できます。
相談例：雇用契約、労働時間・残業、有給休暇、人事考課、求人採用など
気軽に労務相談ができる
石上社労士事務所の「アドバイザリー顧問」
社長様、オーナー様の労務パートナーとして、労務に関する情報提供・アドバイスを、お得な月額費用で行います。
- 日常のオンライン労務相談（電話・チャットワーク・LINE）
- 助成金・法改正情報の提供
- 毎月のニュースレター発行
- 人事・労務に役立つ社内書式サンプルの提供
- 他士業や各種専門家等のご紹介
従業員数10名未満の場合（税抜）
料金9,800円/月
社会保険・労働保険等の事務手続き（アウトソーシング）
労務顧問の業務に加え、月々の入社、退社、異動や育児、介護、傷病などの労働、ならびに社会保険事務手続きの定額代行サポート（各種書類などの作成、提出手続の代行、その他事務代理など）をいたします。
事務負担を軽減して社労士を事務処理のサポーターとして活用して下さい。
※労働保険年度更新、社会保険算定基礎は別途費用がかかります。
※ご依頼の手続内容によっては別途費用が発生します。
OTHER
その他
給与計算（アウトソーシング）
給与計算をアウトソーシングすると、専門知識にもとづき正しく給与計算を行うことができます。
また、自社内での給与計算に必要なランニングコストを削減や給与計算業務の属人化やブラックボックス化を回避することができます。
クラウド導入支援
クラウドでの勤怠管理システム等を導入すると担当者の業務を効率化でき、
手間のかかる業務を平準化し、より企業成長に向けたコアな業務に集中することが可能となります。
助成金業務
顧問先様へ定期的な助成金情報のご提供および実態に応じ適した助成金の申請を代行いたします。
■成功報酬10％～ ※スポット契約の場合20％～
～MESSAGE～
起業・創業のステージから事業が育っていき、次のステージでは従業員を雇用し、企業活動をより発展させていく。この過程で間違いなく「ひと」の成長により企業は発展します。
しかしながら、この雇用するということが昨今いろいろな意味で非常に難しいという一面もございます。いわゆる働き方改革の推進により、経営者側の労務管理やリスク対策がより一層求められる時代となりました。
社外の「ひと」の専門家である社労士を活用することで、企業活動に邁進して下さい。
自身の経営・人事に携わった経験で社労士としてお役に立ちたい。
是非、一度お話を聞かせて下さい。
2022年9月１日 石上 大祐
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