顧問契約（基本契約）
貴社とのお取引の基本となる契約である顧問契約は、3つのコースから最適なプランをお選びいただけます。
アドバイザリー顧問契約
| （契約料金） | |
| ～10名 | 9,800円 |
| ～20名 | 19,800円 |
| ～50名 | 29,800円 |
| ～100名 | 39,800円 |
（ご提供するサービス）
・経営者様からのご相談に応じて、経営判断に必要な労務面のアドバイスを、労働社会保険諸法令を踏まえつつ提供いたします。
・法改正情報や定期連絡サービス、助成金情報の提供を含みますが、助成金申請のアドバイスは含みません。
・相談は電話、来所、チャット、メールでの対応となります。
労務顧問契約
（ご提供するサービス）
・上記アドバイザリー契約に加え、
・貴社のご依頼に応じて、社労士法に定められている届出書や申請書などの作成及び届出・申請の代行を行います。
・基本的な手続きを包括している定額プランと手続きの都度、手続きに応じた費用をいただく随時プランがあります。
①定額プラン ＊定額プランに含まれる対象業務は別途お問い合わせ下さい。（労働保険年度更新、社会保険算定基礎は別途費用がかかります）
| 項目 | 価格 |
| “1名につき | ＋1,000円” |
給与顧問契約
（ご提供するサービス）
・上記アドバイザリー顧問業務に加え、貴社のご依頼に応じて、給与計算や賞与計算を行い、賃金台帳と給与明細書を電子データで納品いたします。
・給与の体系によって、または勤怠集計の有無などによって料金が変わりますので、ヒアリングのうえ詳細のお見積りを作成します。
（スポット相談）も受け付けております
（ご提供するサービス）
・現在お持ちの課題について労働社会保険諸法令を踏まえつつ具体的なアドバイスを行います。
・課題解決のためにご提供できるサービスのご案内を行います。
・後日、相談内容と回答についてまとめたレポートを提供いたします。
下記のような事項につきましては、ご希望に応じて都度、お見積りさせていただきます。
・ひな形以外の規定例や書式例の提供
・行政機関の調査立会
・行政機関の調査立会
・就業規則作成や規定の法的チェックなど実作業を要するもの
・社会保険、労働保険等の手続き代行及び給与計算、賞与計算代行・社会保険、労働保険等の手続き代行及び給与計算、賞与計算代行
・社員研修・定期訪問・定期訪問
・適正診断などの診断・許認可や助成金等の申請代行やそれらのナビゲーション・許認可や助成金等の申請代行やそれらのナビゲーション
・貴社社員からの弊事務所への直接的な質問
・人事制度、賃金制度の構築など
就業規則作成・メンテナンスコンサルティングサービス
| （契約料金） | |
| 就業規則本則 | 250,000円～ |
| 賃金規定 | 150,000円 |
| その他の規定 | 70,000円 |
（ご提供するサービス）
⦁ 就業規則の新規作成・
１社１社の会社の実情に即した就業規則の作成をご提案します。
また、従業員の方に会社の思いを理解していただけるよう新たに作成した就業規則の説明会の開催も含まれております。社員間におけるルール定着の為、実施をおすすめしております。
| （契約料金） | |
| 就業規則本則 | 100,000円～ |
| 賃金規定 | 50,000円～ |
| その他の規定 | 20,000円～ |
就業規則全体の点検
・法令やリスクの対応が必要な項目の指摘とアドバイスを行います。
見直し案の提示は含みません。
マイチームルールブックの制作
・就業規則を従業員様向けに分かりやすく、コンパクトに作成いたします。①や②お同時注文の場合は基本料50,000円となります。
| 基本制作料 | |
| 基本料金100,000円 | + 制作実費 |
その他
クラウドシステム導入支援や労務人事セミナーなども実施しております。
詳細はお問い合わせ下さい。
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