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(令和3年9月1日~)労災保険の「特別加入」の対象が広がります

中央区京橋の社労士石上です。 本日は労災の特別加入の話題です。 労災保険法の施行規則の改正により、明日令和3年9月1日から、次のように、特別加入制度の対象を拡大することとされました。 ITフリーランス 労働者...
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産業医・産業保健機能の強化についての説明

中央区京橋の社労士石上です。 働き方改革関連法が2019年4月からスタートしておりますが、そのタイミングで労働安全衛生法も改正され、「産業医・産業保健機能」が強化されています。 この改正については、詳細は下記...
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(令和2年)外国人技能実習生の実習実施者に対するの監督指導、送検等の状況を公表

中央区京橋の社労士石上です。 本日は厚労省から公表された外国人技能実習生の話題です。 厚生労働省は、全国の労働局や労働基準監督署が、令和2年に外国人技能実習生の実習実施者(技能実習生が在籍している事業場。)に対して行った監督指導...
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(令和2年度)労基署の監督指導の結果を取りまとめ公表

中央区京橋の社労士石上です。 厚生労働省では、毎年、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署による監督指導を実施しています。今回、令和2年度に監督指導した結果の取りまとめが行われ、公表されました。 この監督指導は、各種情...
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2021年9月21日からハローワークインターネットサービスの機能がより便利に

中央区京橋の社労士石上です。 本日はハローワークインターネットサービスの話題です。 現在、急速に役所の手続きは電子化が進んでおりますが、ハローワークインターネットサービスの機能が更に充実し、オンラインで受けられるサービスが広がる...
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(令和4年度)派遣労働者 労使協定方式の一般労働者の賃金水準が公表

中央区京橋の社労士石上です。 働き方改革関連法による改正労働者派遣法により、派遣元事業主は、 1「派遣先均等・均衡方式」(派遣先の通常の労働者との均等・均衡待遇の確保)、 2「労使協定方式」(一定の要件を満たす労使協定による待遇の...
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歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法の変更

中央区京橋の社労士石上です。 今日のトピックは厚生労働省から、「歩合給がある場合の雇用調整助成金の助成額算定方法が令和3年9月1日以降の休業から変わります」というリーフレットが公表された件です。       (令和3年8月20日公表)...
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令和2年度の監督指導結果を公表(厚生労働省)

中央区京橋の社労士石上です。 今日の話題は、令和2年度に、長時間労働が疑われる事業場に対して労働基準監督署が実施した監督指導の結果を取りまとめ、監督指導事例とともに公表した件です。(令和3年8月20日公表)。 この監督指導は、各...
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男性育児休業取得促進の参考動画の紹介です。

中央区京橋の社労士石上です。 今日は、顧問先からも最近よく質問にあがります、男性の育児休業の取得促進についての参考になるサイトをご紹介いたします。 厚生労働省委託事業として 「育MEN(イクメン)プロジェクト」というものがありま...
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(こころの耳)「新型コロナウイルス感染症とメンタルヘルスケア」の専門家アドバイスを追加

中央区京橋の社労士石上です。 先日、メンタルヘルスの情報で 働く人のメンタルヘルス・ポータルサイト「こころの耳(厚生労働省委託事業)」を紹介いたしました。 こちらのサイトで「新型コロナウイルス感染症対策(こころのケア)」のページ...
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