中央区京橋の社労士石上です。
最近はめっきり朝晩は冷え込み、冬を感じますね。
巷では、第３波と報道されておりますが、引き続き気をつけて活動していきたいところです。
さて、厚生労働省は新型コロナウイルスに関するＱ＆Ａを更新し、過去に感染した事実を理由として、人格否定をするような言動や、職場で孤立させることは、職場のパワーハラスメントに該当する場合があるとの考えを明らかにして、経団連などの労使団体に対し、傘下団体・企業に対する周知を求めているとのことです。
なんでもハラスメントをつけるのはとも思いますが、“コロナウイルス”感染を理由としたハラスメント、コロハラとも呼ばれているようです。
職場でコロハラを起こさないために
www.counselor.or.jp
企業としても感染リクスにハラスメント対応と非常に難しい管理が必要になっております。
感染防止だけでなく職場の環境を組織全体の改善、色々考え進めていきたいと思います。
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